欧阳毅专访:“家具行业将才太多 帅才太少”
发表评论 来源: 编辑:admin 日期:2008-08-07
“真正高层次的职业经理人,要向帅才靠拢。”7月下旬,在珠三角家具报记者开展访谈的过程中,佛山市顺德区龙江粤海家具营销总监欧阳毅提出了自己对职业经理人发展的一些看法。   “不谋全局者不足以谋一域,不谋万世者不足以谋一时”,欧阳毅认为,目前家具业职业经理人普遍缺乏全局观,缺乏远见。中国家具行业在短短的十多年里,经历了产品、专卖店包装到今天品牌文化塑造的三个过程,发展迅速,家具行业正在快步迈入成熟阶段,因此无论是对企业家还是职业经理人都提出了更高素质的要求。在这个过程中,大部分企业家和职业经理人都出现了迷惘,目前家具行业的职业经理人普遍都眼高手低、沉不下心,没能脚踏实地的去解决企业未来发展面临的瓶颈,面对竞争压力的加剧,企业家也因个人能力及个人经验不足,没能把握行业发展的方向,致使企业在发展的过程中出现了许多偏差,这就是为什么许多曾经优秀的企业逐渐被淘汰的原因,因此越来越多的企业对职业经理人提出了更高的要求。目前家具业的职业经理人流动频繁,欧阳毅认为,“这是家具行业迈向成熟的必然过程。”职业经理人这种跳跃,既是职业经理人完成一个提升自我的过程,也是行业优胜劣汰的一个过程。   一个企业需要什么样的人才,看这个企业发展处于什么阶段。一个刚处于发展期的企业,需要的是“将才”,带领一群人冲锋陷阵,为企业的生存打下一片天空。然而,随着家具业的日渐成熟,品牌竞争越来越激烈,企业需要的是有对行业发展敏锐的洞察力、能有效的整合企业资源,能规划未来发展愿景的“帅才”。欧阳毅向珠三角家具报记者说,目前家具行业的现状是“将才多,帅才少”。家具职业经理人很多,但是,普遍都只是一个“专才”,分管营销的就只是把营销做好、设计的就只管设计,通常都是按上级命令把自己的份内事做好。然而,家具行业目前最缺的,并不是能把事情做专的“大将”,而是需要一个既具有企业的综合管理能力,同时还要具备整合规划整个企业的能力,更要具备谋全局、谋万世的“元帅”。职业经理人做“帅”,统筹全局,欧阳毅认为,这正是他们未来的发展方向。

  为此,欧阳毅认为,在行业竞争加速器已经启动的今天,职业经理人的生存压力也越来越大。几年前,那种靠一个人带一堆人往前冲就无往不胜的时代,已经不再存在。职业经理人必须沉下心来,思索自己的优缺点,把握时代发展的脉搏,勤奋进取,努力把自己培养成高瞻远瞩的“帅才”才能立于不败之地。

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